Xây dựng lộ trình công danh và hoạch định đội ngũ kế cận (25/04/2021)

GIỚI THIỆU

Xây dựng lộ trình công danh hiểu đơn giản như một sự cam kết cuả doanh nghiệp đối với nhân viên về tương lai của họ, để nhân viên phát huy hết khả năng của mình cũng như là một biện pháp để giữ chân nhân tài và ổn định tổ chức doanh nghiệp. Trong thị trường việc làm siêu cạnh tranh ngày nay,  xây dựng một lộ trình công danh rõ ràng, hiệu quả là môt vấn đề cấp thiết. Tuy nhiên có tới 72% các doanh nghiệp ( đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ) bỏ qua việc xây dựng lộ trình, khiến cho cơ cấu tổ chức bị xáo động, không thu hút được người tài, không cải thiện độ gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viên, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tăng gây ra nhiều tổn thất về mặt lợi ích cho doanh nghiệp.

Hiểu được những khó khăn của các doanh nghiệp, Viện Kinh tế và Thương mại quốc tế (iEIT) đã thiết kế và tổ chức chương trình đào tạo ĐỘC QUYỀN:

“XÂY DỰNG LỘ TRÌNH CÔNG DANH VÀ HOẠCH ĐỊNH ĐỘI NGŨ KẾ CẬN”

ĐĂNG KÝ NGAY NHẬN ƯU ĐÃI:

MỤC TIÊU KHÓA HỌC:

• Triển khai lộ trình phát triển sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• Xây dựng được kế hoạch đào tạo tổng thể dựa theo năng lực thực tế.
• Gắn kết và xây dựng lòng trung thành của nhân viên với Công ty.
• Hiểu được khái niệm và qui trình hoạch định đội ngũ kế cận hiệu quả và phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp.
• Thực hành các công cụ phục vụ cho công tác hoạch định đội ngũ kế cận tại doanh nghiệp.
• Xây dựng được kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận của doanh nghiệp.

ĐỐI TƯỢNG THAM GIA:

• Giám đốc doanh nghiệp
• Giám đốc/Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự
• Quản lý phòng Hành chính- Nhân sự
• Chuyên viên đang làm công tác nhân sự
• Các cấp quản lý trong doanh nghiệp
• Các đối tượng có nhu cầu tìm hiểu

GIẢNG VIÊN KHÓA HỌC:

• MBA Nguyễn Ngọc Tùng – Thạc sĩ Quản trị Tài chính – Đại học tổng hợp Akron, Akron, Ohio, USA

Chuyên gia tư vấn về hệ thống quản trị doanh nghiệp, chiến lược tổng thể, chiến lược kinh doanh, tái cấu trúc doanh nghiệp, hệ thống đãi ngộ theo hệ thống lương 3P, quản trị nhân sự và đào tạo theo phương pháp khung năng lực.