Bồi dưỡng nghiệp vụ quản trị nhân sự

BUỔI

MODULE

NỘI DUNG CHI TIẾT

1

Tổng quan về hoạt động quản trị nhân sự và cách thiết lập hệ thống quản trị nhân sự tại doanh nghiệp

• Tổng quan về công tác quản trị nhân sự

– Quản trị nhân sự là gì?

– Vai trò, nhiệm vụ của quản trị nhân sự?

• Hướng dẫn cách thức thiết lập hệ thống quản trị nhân sự tại doanh nghiệp

– Thực hành vẽ sơ đồ tổ chức;

– Thực hành viết chức năng nhiệm vụ;

– Thực hành viết mô tả công việc;

– Hướng dẫn công việc & quy trình tác nghiệp;

– Hệ thống các văn bản quy chế, quy định liên quan đến công tác quản trị nhân sự.

2 + 3

Tuyển dụng nhân sự, phương pháp và quy trình

• Giới thiệu chung về công tác tuyển dụng trong doanh nghiệp;
• Giới thiệu quy trình tuyển dụng thực tế tại các doanh nghiệp;
• Hướng dẫn xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc & các tiêu chuẩn tuyển dụng của vị trí cần tuyển;
• Hướng dẫn lập kế hoạch tuyển dụng;
• Hướng dẫn soạn thảo thông báo tuyển dụng;
• Hướng dẫn xác lập và sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng & một số lưu ý khi đăng thông tin tuyển dụng;
• Hướng dẫn sàng lọc hồ sơ ứng viên;
• Hướng dẫn xây dựng hệ thống ngân hàng câu hỏi phỏng vấn;
• Hướng dẫn xây dựng các tiêu chí đánh giá ứng viên;
• Tổ chức phỏng vấn;
• Hướng dẫn kỹ thuật phỏng vấn tuyển dụng;

4

Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ

• Cấu trúc hệ thống đào tạo nội bộ;
• Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo;
• Phân tích nhu cầu đào tạo;
• Xây dựng mục tiêu đào tạo – mục tiêu học tập;
• Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo;
• Phương pháp đánh giá kết quả sau đào tạo;

5

Tổng quan về tiền lương và cách thức xây dựng thang bảng lương, tính lương

• Cách thức, phương pháp xây dựng quy chế lương và hệ thống thang bảng lương
• Tổng quan về hệ thống lương 3P, trình tự các bước triển khai 3P;
• Thực hành công tác tính lương, chấm công

6

Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, và các chính sách pháp luật liên quan

• Nghiệp vụ bảo hiểm xã hội (chế độ BHXH, hồ sơ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp);
• Giải quyết vấn đề về nhân sự, pháp luật và an toàn cho doanh nghiệp, người lao động;
• Nắm bắt các cách thức trả lương, các chế độ chính sách liên quan và xây dựng quy chế lương phù hợp;
• Nắm được các loại hợp đồng lao động, nguyên tắc áp dụng, các kỹ thuật khi xây dựng hợp đồng lao động chặt chẽ và xây dựng quy trình ký hợp đồng lao động.