Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Đây là văn bản pháp lý quan trọng, là căn cứ để giải quyết các tranh chấp lao động sau này. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn còn mơ hồ về các điều khoản trong hợp đồng, dẫn đến những thiệt thòi không đáng có.
Để tránh những rủi ro này, người lao động cần đặc biệt lưu ý đến 5 điều khoản “vàng” sau đây:
📝 1. Thông tin chi tiết về công việc: “Chìa khóa” để tránh tranh chấp về sau
- Điều khoản này cần mô tả chi tiết công việc, vị trí, chức danh, nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của người lao động.
- Cần ghi rõ địa điểm làm việc, thời gian làm việc và các điều kiện làm việc khác.
- Việc mô tả chi tiết công việc giúp người lao động hiểu rõ phạm vi công việc của mình, tránh bị yêu cầu làm những công việc ngoài thỏa thuận.
💵 2. Mức lương và các khoản phụ cấp: Đảm bảo quyền lợi về thu nhập
- Điều khoản này cần ghi rõ mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp (nếu có), hình thức trả lương (tiền mặt, chuyển khoản), thời gian trả lương và các khoản khấu trừ (nếu có).
- Cần lưu ý các khoản phụ cấp như phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, nhà ở,…
- Việc ghi rõ mức lương và các khoản phụ cấp giúp người lao động có căn cứ để yêu cầu quyền lợi khi bị trả lương không đúng hoặc không đủ.
⏰ 3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Bảo vệ sức khỏe và quyền lợi về thời gian
- Điều khoản này quy định rõ thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần, thời gian nghỉ ngơi giữa ca, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng và các trường hợp làm thêm giờ.
- Cần lưu ý các quy định về thời gian làm thêm giờ, mức lương làm thêm giờ và các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
- Việc ghi rõ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi giúp người lao động đảm bảo quyền lợi, tránh bị làm việc quá sức.
🔓 4. Chế độ bảo hiểm: “Tấm lá chắn” bảo vệ người lao động
- Điều khoản này cần nêu rõ các loại bảo hiểm bắt buộc mà người lao động được tham gia (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động).
- Cần lưu ý các quy định về thủ tục tham gia bảo hiểm, các quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm và các trường hợp được hưởng trợ cấp bảo hiểm.
- Việc ghi rõ chế độ bảo hiểm giúp người lao động được bảo vệ khi gặp rủi ro về sức khỏe, tai nạn lao động hoặc mất việc làm.
❌ 5. Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Hiểu rõ quyền lợi khi kết thúc mối quan hệ lao động
- Điều khoản này quy định rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Hợp đồng hết hạn
- Cần lưu ý các quy định về thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng, các khoản trợ cấp thôi việc và bồi thường thiệt hại (nếu có).
- Việc ghi rõ điều kiện chấm dứt hợp đồng giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, tránh bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
🔥 Bảo vệ quyền lợi lao động của bạn ngay hôm nay!
Nắm rõ 5 điều khoản “vàng” này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất. Hãy đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký kết và đừng ngần ngại hỏi rõ những điều khoản chưa hiểu.
Nếu bạn muốn hiểu rõ hơn về pháp luật lao động và cách ứng dụng trong thực tế, hãy tham gia ngay khóa học chuyên sâu về pháp luật lao động tại IEIT:
👉 Đăng ký ngay TẠI ĐÂY
💼 Nâng cao kiến thức – Bảo vệ quyền lợi – Tự tin làm việc! 🚀
