| HỌC PHẦN MINI MBA 1: QUÁN TRỊ KINH DOANH TINH GỌN |
|
MODULE
|
CHUYÊN ĐỀ
|
THỜI LƯỢNG (BUỔI *) |
| 32 |
| |
LỄ KHAI GIẢNG |
|
MODULE 01 |
Tổng quan về Nghề quản trị |
5 |
| 1.1 |
Giới thiệu về nghề quản trị
- Quản trị là một nghề
- Lịch sử phát triển
- 02 đặc điểm nghề nghiệp
- 04 chức năng cơ bản
- Quản trị ở thế kỷ 21
|
1 |
| 1.2 |
Quản trị chiến lược kinh doanh
- Chiến lược kinh doanh
- Rèn luyện tư duy chiến lược kinh doanh hiệu quả
- Quy trình quản trị chiến lược
- Phân tích môi trường bên trong, bên ngoài doanh nghiệp
|
2 |
| 1.4 |
Quản trị mục tiêu bằng BSC, KPI & OKR
- Tổng quan về phương pháp BSC – KPI và OKR
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu KPI
- Triển khai hệ thống đánh giá theo KPI
|
2 |
MODULE 02 |
Lãnh đạo kinh doanh trong môi trường toàn cầu |
3 |
| 2.1 |
Các công cụ và chức năng quản trị cho nhà lãnh đạo trong kỷ nguyên mới
- Đặc trưng của quản trị
- Đặc điểm của thời đại mới
- Các công cụ quản trị mới: Vòng lặp OODA, Chiến lược Agile,..
- Lãnh đạo trong kỷ nguyên số
|
1 |
| 2.2 |
Văn hoá doanh nghiệp
- Văn hóa doanh nghiệp là gì
- 03 cấp độ của văn hóa doanh nghiệp
- Các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên số
|
1 |
| 2.3 |
AI cho Nhà quản lý hiện đại
- Tổng quan AI trong quản trị doanh nghiệp
- Kỹ năng Prompt Engineering cho lãnh đạo
- Xây dựng trợ lý AI cá nhân
- Ứng dụng ChatGPT trong lập kế hoạch, báo cáo, ra quyết định
|
1 |
MODULE 03 |
Quản trị nguồn nhân lực |
4 |
| 3.1 |
Quản trị chiến lược nhân sự
- Định biên nhân sự
- Thu hút và giữ chân nhân tài
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Đánh giá hiệu quả nhân sự/thành tích
- Đãi ngộ tổng thể
- Trải nghiệm nhân viên
|
1 |
| 3.2 |
Quản trị xung đột và giải quyết tranh chấp
- Khái niệm
- Phân loại xung đột
- Kỹ năng giải quyết xung đột
- Quy trình giải quyết tranh chấp
|
1 |
| 3.3 |
Phát triển năng lực đội ngũ
- Cấu trúc khung năng lực
- Các giai đoạn trong xây dựng chương trình phát triển đội ngũ
- Chu trình PDCA
|
1 |
| 3.4 |
Ứng dụng AI trong quản trị nhân sự
- AI hỗ trợ lãnh đạo hoạch định chiến lược nguồn nhân lực
- Ứng dụng AI trong thu hút, tuyển chọn và giữ chân nhân tài
- AI hỗ trợ đánh giá năng lực, hiệu suất và tiềm năng phát triển nhân sự
- Ứng dụng AI trong đào tạo, phát triển đội ngũ và xây dựng tổ chức học tập
|
1 |
| MODULE 04 |
Quản trị điều hành theo chức năng |
6 |
| 4.1 |
Thiết kế và vận hành tổ chức
- Thiết lập cơ cấu tổ chức
- Quá trình xây dựng cơ cấu tổ chức
|
1 |
| 4.2 |
Quản trị Dự án
- Tổng quan về quản trị dự án
- Ước lượng dự án
|
1 |
| 4.3 |
Quản trị Marketing & Sales
- Định nghĩa marketing
- Quy trình marketing
- Mục tiêu marketing
- Định vị thương hiệu
|
2 |
| 4.4 |
Xây dựng hệ thống lương 3P
- Cấu trúc lương 3P
- Đánh giá nhân sự
- Lương theo kết quả công việc
|
1 |
| 4.5 |
Ứng dụng AI trong quản trị và điều hành theo chức năng
- Tư duy tích hợp AI trong quản trị vận hành, quản lý dự án
- Ứng dụng AI tối ưu hóa theo từng phòng ban chức năng
- Ứng dụng AI xây dựng SOP, phân tích dữ liệu vận hành và năng suất
|
1 |
| MODULE 05 |
Quản trị tài chính doanh nghiệp |
4 |
| 5.1 |
Phân tích chỉ số tài chính và đánh giá hiệu quả tài chính
- Các nhân tố ảnh hưởng đến tài chính
- Mục tiêu của quản trị tài chính DN
- Kiểm soát, đánh giá hoạt động tài chính
- Kế toán và tài chính
|
1 |
| 5.2 |
Lập kế hoạch tài chính và quản trị vốn lưu động, MNA
- Báo cáo dòng tiền
- Dự báo cho dòng tiền hoạt động
- Chiến lược vốn cho doanh nghiệp
|
1 |
| 5.3 |
Quản trị rủi ro
- Xây dựng hệ thống KSNB
- Rủi ro trong các bộ phận
- Kiểm soát nổi bật
|
1 |
| 5.4 |
Ứng dụng AI trong quản trị tài chính
- AI hỗ trợ lãnh đạo phân tích hiệu quả hoạt động và sức khỏe tài chính doanh nghiệP
- Ứng dụng AI trong dự báo doanh thu, chi phí và dòng tiền phục vụ điều hành
- AI hỗ trợ xây dựng ngân sách, phân bổ nguồn lực và hoạch định tài chính
- Ứng dụng AI trong quản trị rủi ro, đánh giá cơ hội đầu tư và hỗ trợ ra quyết định chiến lược
|
1 |
| MODULE 06 |
Quản trị thích ứng số |
3 |
| 6.1 |
Ứng dụng AI trong quản trị |
2 |
| |
Trao đổi/ Workshop “Lãnh đạo số: Đổi mới tư duy, dẫn dắt tương lai” |
1 |
| MODULE 07 |
Phát triển năng lực đội ngũ |
1 |
| 7.1 |
Năng lực phát triển đội nhóm và tạo động lực cho nhân viên
- Hiểu đúng về làm việc đội, nhóm
- Phương pháp xây dựng và duy trì đội nhóm làm việc hiệu quả
- Rèn luyện một số kỹ năng để làm việc đội nhóm hiệu quả
|
1 |
MODULE 08 |
Pháp luật trong kinh doanh |
3 |
| 8.1 |
Kỹ năng soạn thảo, đàm phán, ký kết hợp đồng thương mại
- Soạn thảo hợp đồng thương mại
- Đàm phán và ký kết hợp đồng thương mại
|
2 |
| |
Trao đổi/ workshop : Nhân tướng học cho Nhà quản trị |
1 |
MODULE 09 |
Đề án tốt nghiệp |
2 |
| 9.1 |
Kiểm tra cuối khóa |
1 |
| 9.2 |
Hướng dẫn đề án tốt nghiệp |
1 |
| |
LỄ BẾ GIẢNG |
1 |
| HỌC PHẦN MỞ RỘNG MINI MBA 2: GIÁM ĐỐC CHIẾN LƯỢC SỐ |
|
MODULE
|
CHUYÊN ĐỀ
|
THỜI LƯỢNG |
| 08 buổi |
MODULE 10 |
Bối cảnh và tư duy chiến lược số |
1 |
| 10.1 |
Bối cảnh kinh doanh và tư duy lãnh đạo số
- Xu hướng kinh doanh và tác động của AI, công nghệ đến doanh nghiệp
- Sự thay đổi mô hình cạnh tranh trong kỷ nguyên số
- Vai trò, tư duy và năng lực của nhà lãnh đạo
- Xây dựng tầm nhìn số (Digital Vision) cho doanh nghiệp
|
1 |
MODULE 11 |
Hoạch định chiến lược số |
2 |
| 11.1 |
Khung xây dựng chiến lược số cho doanh nghiệp
- Digital Strategy Framework
- Đánh giá hiện trạng và năng lực số
- Xác định mục tiêu, định hướng chiến lược số
|
1 |
| 11.1 |
Xây dựng chiến lược số gắn với chiến lược kinh doanh
- Digital Value Proposition
- Xác định cơ hội tăng trưởng
- Lựa chọn sáng kiến chiến lược số
|
1 |
MODULE 12 |
Mô hình kinh doanh chuyển đổi |
1 |
| 12.1 |
Đổi mới mô hình kinh doanh trong môi trường số
- Đổi mới mô hình tạo giá trị
- Nền tảng số và hệ sinh thái số
- Thiết kế trải nghiệm khách hàng trong môi trường số
- Cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng
|
1 |
MODULE 13 |
Chiến lược dữ liệu cho doanh nghiệp |
1 |
| 13.1 |
Dữ liệu và AI – Nền tảng của doanh nghiệp số
- Vai trò của dữ liệu trong quản trị và ra quyết định
- Xây dựng chiến lược dữ liệu (Data Strategy)
- Ứng dụng AI trong hoạch định và vận hành doanh nghiệp
- Xác định các bài toán AI tạo giá trị
|
1 |
MODULE 14 |
Thiết kế và triển khai chiến lược chuyển đổi số |
2 |
| 14.1 |
Lập chiến lược và triển khai: tối ưu nguồn lực – chuyển đổi thành công
- Đánh giá năng lực số của doanh nghiệp (Digital Maturity)
- Xác định ưu tiên chuyển đổi
- Xây dựng Digital Roadmap
- Thiết kế mô hình vận hành số
- Quản trị danh mục sáng kiến số và đo lường hiệu quả
|
1 |
MODULE 15 |
Quản trị thay đổi trong chuyển đổi số |
1 |
| 15.1 |
Lãnh đạo và quản trị chuyển đổi số
- Xây dựng văn hóa số (Digital Culture)
- Phát triển năng lực số cho đội ngũ
- Quản trị thay đổi trong chuyển đổi số
- Vai trò lãnh đạo trong thúc đẩy chuyển đổi
|
1 |