Trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp thường phải đối mặt với nhiều vấn đề pháp lý quan trọng. Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định mà còn tránh được những rủi ro không đáng có.
1. Hợp đồng kinh doanh và giao dịch thương mại
Hợp đồng mua bán, hợp tác kinh doanh, cung cấp dịch vụ cần được soạn thảo chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp. Thiếu các điều khoản quan trọng có thể dẫn đến tranh chấp không mong muốn.
Ví dụ: Năm 2019, TTF gặp khó khăn khi Đối tác Sứ Thiên Thanh không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng, dẫn đến tranh chấp kéo dài và thiệt hại tài chính.
2. Pháp luật lao động và quan hệ nhân sự
Tuân thủ quy định lao động giúp doanh nghiệp tránh tranh chấp với nhân viên. Các vấn đề như hợp đồng lao động, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội cần được quản lý chặt chẽ.
Ví dụ: Năm 2020, PouYuen Việt Nam bị phạt 750 triệu do vi phạm quy định làm việc, dẫn đến đình công quy mô lớn.
3. Quản lý lao động
Quản lý lao động theo quy định pháp luật giúp tránh tranh chấp với nhân viên. Nhượng sai lầm trong việc bảo đảm an toàn lao động, đào tạo và hướng dẫn có thể gây thiệt hại nghiêm trọng.
Ví dụ: Năm 2022, AH Vision (Victoria, Úc) bị phạt 415.000 USD sau khi một công nhân tử vong vì thiếu đào tạo an toàn.
4. Nội quy lao động và chế độ phúc lợi
Doanh nghiệp cần nội quy rõ ràng và tuân thủ quy định về bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng. Việc không đăng ký nội quy lao động có thể dẫn đến mức phạt nghiêm trọng.
Ví dụ: Theo NĐ 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản có thể bị phạt 10 – 20 triệu đồng.
Pháp lý là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp vận hành ổn định và phát triển bền vững. Viện Đào tạo & Tư vấn Doanh nghiệp trường ĐH Ngoại thương ra mắt khoá “Pháp luật Lao động và Kỹ năng Ứng dụng trong Quản trị Doanh nghiệp” giúp trang bị kiến thức thiết thực nhất.
