Trong thời kỳ cạnh tranh nhân tài gay gắt và biến động kinh tế toàn cầu, quản trị nhân lực không còn là hoạt động hỗ trợ mà đã trở thành chiến lược cốt lõi của doanh nghiệp. Đội ngũ nhân sự chất lượng cao không chỉ giúp vận hành hiệu quả, mà còn quyết định khả năng đổi mới, thích ứng và bứt phá trên thị trường. Đây là lý do doanh nghiệp cần tiếp cận quản trị nhân lực thế hệ mới – một phương pháp kết hợp tư duy đổi mới và giải pháp thực chiến, đảm bảo chiến lược nhân sự đi đôi với triển khai thực tế.
TƯ DUY ĐỔI MỚI – NỀN TẢNG CỦA QUẢN TRỊ HIỆN ĐẠI
Tư duy đổi mới trong quản trị nhân lực không chỉ là cập nhật xu hướng mà còn tái định hình toàn bộ cách doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực. Ba yếu tố cốt lõi của tư duy này bao gồm:
-
Đặt trải nghiệm nhân viên làm trung tâm
Không chỉ quan tâm đến tuyển dụng và đãi ngộ, doanh nghiệp cần chú trọng hành trình phát triển của nhân viên, từ lúc ứng tuyển, hội nhập, đào tạo đến cơ hội thăng tiến và gắn kết lâu dài. -
Ứng dụng công nghệ số và dữ liệu lớn
AI, Big Data và HR Analytics cho phép dự đoán nhu cầu nhân sự, tối ưu quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển cá nhân hóa. -
Ra quyết định dựa trên dữ liệu và mô hình quản trị hiện đại
Doanh nghiệp cần chuyển từ cảm tính sang quản trị dựa trên dữ liệu thực tiễn, kết hợp các phương pháp mới như Agile HR, quản trị nhân lực xanh và quản trị trải nghiệm nhân viên (Employee Experience Management).
GIẢI PHÁP THỰC CHIẾN – TỪ CHIẾN LƯỢC ĐẾN HÀNH ĐỘNG
Một chiến lược nhân sự chỉ thực sự hiệu quả khi đi kèm giải pháp triển khai cụ thể và phù hợp với bối cảnh doanh nghiệp. Một số giải pháp then chốt gồm:
-
Xây dựng hệ thống KPI – OKR linh hoạt gắn với mục tiêu kinh doanh dài hạn và đo lường hiệu suất minh bạch.
-
Đào tạo theo nhu cầu và năng lực thực tế, không đào tạo dàn trải mà tập trung vào phát triển kỹ năng thiết yếu cho từng vị trí.
-
Thiết kế chế độ đãi ngộ toàn diện, bao gồm lương thưởng cạnh tranh, phúc lợi linh hoạt, cơ hội học tập và môi trường làm việc sáng tạo.
-
Phát triển văn hóa doanh nghiệp lấy đổi mới làm cốt lõi, khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình xây dựng giải pháp và cải tiến liên tục.
HỘI THẢO CHUYÊN SÂU – CHÌA KHÓA CHO DOANH NGHIỆP
Nhằm giúp nhà quản trị và chuyên gia nhân sự tiếp cận phương pháp quản trị thế hệ mới, Viện Đào tạo và Tư vấn Doanh nghiệp – Trường Đại học Ngoại thương tổ chức hội thảo “Quản trị nhân lực thế hệ mới – Tư duy đổi mới & Giải pháp thực chiến”.
Tại hội thảo, các diễn giả sẽ chia sẻ:
-
Xu hướng quản trị nhân lực trong kỷ nguyên số.
-
Cách tái định hình tư duy quản trị nhân sự và áp dụng công nghệ hiện đại.
-
Bộ công cụ triển khai thực chiến, có thể ứng dụng ngay cho doanh nghiệp.
Đây là cơ hội để các Giám đốc, nhà quản lý, chuyên viên nhân sự cấp cao cập nhật xu hướng, tiếp cận giải pháp tối ưu và mở rộng mạng lưới kết nối chuyên nghiệp.
📍 Thông tin chi tiết & đăng ký tại đây
