EnglishNgày 04/05/2018, Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế đã tổ chức thành công khóa học “ Xây dựng hệ thống lương, thưởng theo phương pháp 3Ps”.
Tham gia giảng dạy trong khóa học có:
Th.S, Chuyên gia Nguyễn Ngọc Tùng – Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Dịch Vụ Tư Vấn BC (BC Professional).
Cùng với đó là 16 học viên đến từ nhiều đơn vị khác nhau như:
Công ty CP NETVIET Truyền thông đa phương tiện,
Công ty TNHH Hữu Nghị,
Công ty CP in Hoàn Hảo,
Công ty CP Tập đoàn T&T,
Trung tâm tiếng Anh X3English,
Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Kỹ thuật National Fortune,
Công ty cổ phần Marnet,
Công ty Thời trang K’sCloset,…
Qua 06 buổi học, các học viên đã thu hoạch được rất nhiều kiến thức và kinh nghiệm giá trị phục vụ cho công việc.
Trong buổi đầu tiên, các học viên đã có được một cái nhìn tổng quan về hệ thống lương, thưởng và các hệt hống lương hiện đại phổ biến nhất.
Trong buổi học thứ hai, các học viên được hướng dẫn xây dựng trả lương theo chức danh công việc: xây dựng chuỗi giá trị công ty, mô tả công việc, sơ đồ tổ chức,… tính bảng lương theo vị trí công việc. Học viên được thực hành xay dựng bảng mô tả công việc phục vụ cho cách tính lương P2.
Buổi thứ ba, các học viên được hướng dẫn xây dựng trả lương theo P2: Trả lương theo Năng lực. Học viên được học cách thức phân loại năng lực, quy trình xây dựng khung năng lực, tổ chức khảo sát năng lực,…Học viên cũng được thực hành xây dựng đánh giá năng lực.
Buổi thứ tư, các học viên tiếp tục tìm hiểu những kiến thức về P2: xây dựng cấp độ năng lực, từ điển năng lực, các phương
pháp đánh giá năng lực, ứng dụng kết quả đánh giá năng lực trong trả lương.
Buổi thứ năm, các học viên được tìm hiểu về trình tự xây dựng phương pháp trả lương, trả thưởng theo hiệu quả công việc thông qua các phương pháp đánh giá công việc dựa trên kết quả. Những bài tập xuyên suốt quá trình học đã giúp học viên hiểu rõ phương pháp xây dựng hệ thống lương 3Ps của doanh nghiệp cũng như những bí quyết để triển khai thành công.
Trong buổi thứ sáu, các học viên được giới thiệu về trình tự xây dựng trả lương theo P3 – Trả lương theo hiệu quả công việc: xây dựng bảng lương 3Ps,…Ngoài ra, giảng viên còn chia sẻ cho học viên những kinh nghiệm để giải quyết các vướng mắc và bất thường trong quá trình xây dựng hệ thống lương cũng như trong công tác truyền thông và đào tạo khi áp dụng hệ thống lương mới.
Sau khóa học, các học viên đã để lại rất nhiều ý kiến tích cực, đây chính là nguồn động viên, động lực tinh thần quý giá để Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế tiếp tục cố gắng đem lại nhiều khóa học tốt hơn.
Xin chân thành cảm ơn những ý kiến đóng góp của các anh/ chị.
