(2 tiếng)

2. Nắm được quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ).

• Bộ luật Lao động 2019
• Các văn bản hướng dẫn thi hành: Nghị định, Thông tư
• Các tiêu chuẩn quốc tế về lao động và ứng dụng tại Việt Nam

2. Các nguyên tắc trong quan hệ lao động:

• Bình đẳng, hợp tác, tôn trọng.
• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ và NSDLĐ

3. Quyền và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ:

• Quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, phúc lợi
• Bảo hiểm xã hội và các chế độ bảo hiểm bắt buộc

(2 tiếng)

• Hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, thử việc
• Quy định về thời gian thử việc, thời hạn hợp đồng

2. Soạn thảo hợp đồng lao động:

• Các nội dung bắt buộc: thông tin NLĐ/NSDLĐ, lương, chế độ, thời gian làm việc
• Quy định pháp lý về sửa đổi, bổ sung, gia hạn hợp đồng

3. Phòng ngừa rủi ro:

• Những lỗi phổ biến trong soạn thảo HĐLĐ
• Tình huống thực tế: HĐLĐ vô hiệu, tranh chấp hợp đồng

(2 tiếng)

• Lương tối thiểu vùng và nguyên tắc trả lương
• Quy định về hình thức, thời gian chi trả lương

2. Chế độ phúc lợi bắt buộc và tự nguyện:

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
• Thưởng, phụ cấp, phúc lợi bổ sung

3. Thuế và nghĩa vụ tài chính:

• Quy định về thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
• Xử lý các tranh chấp liên quan đến tiền lương và phúc lợi

Buổi 4

(2 tiếng)

• Thời gian làm việc tối đa theo ngày, tuần.
• Nghỉ giữa ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm.

2. Quy định về làm thêm giờ:

• Thời gian làm thêm tối đa.
• Chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ.

3. Tình huống thực tế:

• Giải quyết trường hợp vi phạm giờ làm việc.
• Xây dựng quy trình quản lý thời gian hợp pháp.

(2 tiếng)

• Các hình thức kỷ luật: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, sa thải.
• Quy trình xử lý đúng pháp luật.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động:

• Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
• Quyền lợi NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ: trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Tình huống thực tế:

• Xử lý sa thải không đúng luật.
• Tranh chấp do chấm dứt HĐLĐ.

(2 tiếng)

• Tranh chấp cá nhân và tranh chấp tập thể.
• Nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp lao động.

2. Giải quyết tranh chấp lao động:

• Quy trình hòa giải tại doanh nghiệp và cơ quan nhà nước.
• Thủ tục giải quyết tranh chấp tại tòa án.

3. Thực hành:

• Tình huống tranh chấp lao động thực tế và cách giải quyết.

(2 tiếng)

• Nội dung cần có trong nội quy lao động.
• Quy trình đăng ký nội quy với cơ quan quản lý lao động.

2. Kiểm tra và rà soát pháp lý:

• Đánh giá hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi.
• Rà soát chính sách nhân sự đảm bảo phù hợp với pháp luật.

3. Tình huống thực tế:

• Xử lý các trường hợp rủi ro trong quản trị lao động.

Buổi 8

(2 tiếng)

• Giải quyết tình huống thực tế (soạn hợp đồng, xử lý kỷ luật, tranh chấp).
• Xây dựng nội quy lao động phù hợp cho doanh nghiệp.

2. Thảo luận mở:

• Trao đổi về các vấn đề học viên gặp phải tại doanh nghiệp.

3. Tổng kết:

• Tóm tắt các nội dung đã học.
• Hướng dẫn cập nhật pháp luật lao động mới.