Trong bối cảnh thế giới đang bước vào thời kì chuyển đổi số, các doanh nghiệp mong muốn tìm những lối đi, phương pháp mới hội nhập thì việc xác định mục tiêu, mục đích và sự khác biệt giữa chúng chính là chìa khoá mở ra một hướng đi đúng đắn và một chiến lược thành công cho các doanh nghiệp. Bài viết này sẽ đi sâu vào vấn đề để hiểu rõ hơn về sự khác biệt giữa mục đích và mục tiêu trong doanh nghiệp, từ đó giúp các doanh nghiệp xây dựng một chiến lược kinh doanh mạnh mẽ và hiệu quả.

Mục Tiêu: Đo Lường và Thực Hiện

Mục tiêu thường là những kết quả cụ thể, đo lường được và thường liên quan đến việc đạt được kết quả trong thời gian ngắn. Chúng thường bao gồm các chỉ số kinh doanh như doanh số bán hàng, lợi nhuận, thị phần, hoặc hiệu suất hoạt động. 

Trước đây, mục tiêu ngắn hạn thường là một năm, trung hạn từ 2-3 năm và dài hạn là 5 năm. Hiện nay, với sự rút ngắn của chu kỳ kinh doanh, các mục tiêu của doanh nghiệp cũng được rút ngắn về quí, tháng với mục tiêu ngắn hạn, một năm đến hai năm với các mục tiêu trung hạn và dài hạn. 

Mục Đích: Sứ Mệnh và Tầm Nhìn 

Mục đích là lý do tại sao một người hoặc một tổ chức tồn tại và hoạt động trong cuộc sống. Đó là nguyên nhân cốt lõi đằng sau hành động và quyết định của họ. Mục đích không chỉ là một mục tiêu cụ thể mà người ta muốn đạt được, mà là một cái nhìn sâu xa về ý nghĩa và giá trị của cuộc sống. Nó thường là một ước mơ lớn lao, một sứ mệnh hoặc một lý tưởng cao cả mà người ta hy vọng thực hiện trong cuộc đời.

Đối với một doanh nghiệp thường mục đích là một tầm nhìn lớn, thể hiện ý nghĩa và giá trị sâu sắc hơn đằng sau sự tồn tại của doanh nghiệp. Nó không chỉ là về việc kinh doanh sinh lời mà còn về việc đóng góp tích cực cho cộng đồng và xã hội. Đồng thời, thể hiện lý do tại sao doanh nghiệp tồn tại và mục đích cao cả mà nó mong muốn đóng góp cho xã hội hoặc thị trường. 

Mục đích xa nhất của một doanh nghiệp thường được phát triển thành Sứ mệnh và Tầm nhìn. Sứ mệnh để trả lời cho câu hỏi: “Tổ chức được sinh ra để làm gì?” và Tầm nhìn để trả lời cho câu hỏi: “Bạn hình dung tổ chức của mình sẽ thế nào?” Mục đích thường phản ánh giá trị cốt lõi, niềm tin và ảnh hưởng mà doanh nghiệp muốn tạo ra trong cộng đồng.

Điểm khác nhau giữa mục đích và mục tiêu

Có thể thấy. mục đích và mục tiêu không phải là hai khái niệm hoán đổi được. Mục đích là nơi ta muốn đến, còn mục tiêu là những bước cụ thể mà ta phải đi để đạt được điều đó. Kết hợp cả hai, chúng ta sẽ có sức mạnh cần thiết để chinh phục những thách thức và đạt được những ước mơ lớn lao nhất của mình. Sự khác nhau cơ bản của chúng có thể được thể hiện trong bảng dưới đây:

Mua ngay sách Quản trị mục tiêu bằng KPI, BSC và OKR để tìm hiểu chi tiết về sự khác nhau giữa mục đích và mục tiêu trong các tổ chức, doanh nghiệp tai đây.

Điểm giống nhau của mục đích và mục tiêu

Mặc dù trong thực tế, 2 khái niệm này mang ý nghĩa và cách tiếp cận khác nhau nhưng chúng thường được liên kết chặt chẽ với nhau. Mục tiêu được thiết lập và đạt được để hỗ trợ việc thực hiện mục đích lớn hơn, trong khi mục đích cung cấp hướng dẫn và ý nghĩa cho các mục tiêu cụ thể.

Hướng dẫn hành động: Cả mục đích và mục tiêu đều định hướng cho hành động. Mục đích nói về lí do tại sao một cá nhân hoặc tổ chức tồn tại, trong khi mục tiêu đề cập đến những gì cụ thể cần đạt được để tiến gần hơn đến mục đích đó. Cả hai đều giúp tạo ra một khung cơ bản để hướng dẫn và đánh giá hành động.

Tạo động lực và tập trung: Cả mục đích và mục tiêu đều tạo ra động lực cho cá nhân hoặc tổ chức. Mục tiêu cụ thể và đo lường được giúp tập trung nỗ lực vào những gì quan trọng nhất để đạt được mục đích lớn hơn.

Giúp thiết lập ưu tiên và ra quyết định: Cả mục đích và mục tiêu đều giúp thiết lập ưu tiên và định hình quyết định. Bằng cách xác định mục tiêu cụ thể, cá nhân hoặc tổ chức có thể dễ dàng xác định những hoạt động và quyết định nào quan trọng và cần được ưu tiên để tiến gần hơn đến mục tiêu lớn hơn.

Tạo ra tiêu chuẩn đánh giá: Cả mục đích và mục tiêu đều cung cấp một tiêu chuẩn để đánh giá tiến trình và thành công giúp cung cấp phản hồi và động lực để tiếp tục hành động và điều chỉnh nếu cần thiết để đạt được mục tiêu.

Phát huy tiềm năng: Cả mục đích và mục tiêu đều giúp cá nhân hoặc tổ chức nhận ra và phát triển tiềm năng của mình và bằng cách đặt ra và làm việc hướng tới mục tiêu, họ có thể khám phá và sử dụng tối đa các khả năng của mình để đạt được thành công.

Tổng kết

Trong cuộc sống, việc hiểu rõ sự khác biệt giữa mục đích và mục tiêu là vô cùng quan trọng để chúng ta có thể đi đúng hướng và đạt được những thành công mà chúng ta mong muốn. Mục đích là nguồn cảm hứng và ý nghĩa sâu xa đằng sau những hành động của chúng ta, trong khi mục tiêu là những bước cụ thể mà chúng ta đặt ra để tiến gần hơn tới mục đích đó.

Bằng cách kết hợp cả hai, chúng ta có thể xác định được định hướng và mục tiêu cụ thể để tiến lên phía mục đích lớn hơn trong cuộc sống. Mục đích là nguồn năng lượng và động viên để vượt qua những khó khăn, trong khi mục tiêu là hành động cụ thể để chúng ta có thể tiến gần hơn tới mục đích của mình.

Hãy nhớ rằng mỗi mục tiêu đạt được đều là một bước tiến quan trọng trên con đường đến mục đích của chúng ta. Đối mặt với cuộc sống, việc giữ lửa cho mục đích và thiết lập mục tiêu cụ thể sẽ giúp chúng ta đạt được những điều lớn lao và ý nghĩa nhất trong cuộc sống này.